BRATISLAVA 6. apríla (WEBNOVINY) - Starostlivosť zamestnávateľov o zdravie svojich zamestnancov sa na Slovensku za uplynulé roky zlepšila. Na dnešnej tlačovej konferencii to uviedol Fedor Jagla z Ústavu normálnej a patologickej fyziológie Slovenskej akadémie vied. Ústav sa zúčastnil na medzinárodnom projekte Move Europe (Pohnime Európou), ktorý zisťoval úroveň starostlivosti zamestnávateľov o fyzické i psychické zdravie zamestnancov v európskych krajinách. Z 22 štátov Slovensko skončilo na 11. mieste, pričom u nás bolo vyhodnotených 48 spoločností.

Starostlivosť zamestnávateľov sa hodnotila v niekoľkých oblastiach - prevencia fajčenia, zdravá strava, aktívny životný štýl a chronický stres. Najlepšie Slovensko dopadlo v zdravom stravovaní a prevencii fajčenia, väčšie rezervy má v ostatných troch kategóriách. "Pracovisko je významným aj výhodným miestom pre ovplyvňovanie životného štýlu a pre eliminovanie zlých návykov súvisiacich s rizikovými faktormi. Je výhodným miestom pre disemináciu nových poznatkov, zabezpečenie mnohých podporných aktivít pre zlepšovanie zdravotného stavu danej skupiny zamestnancov," uviedol Jagla na dnešnej tlačovej konferencii. "Existujú pomerne veľmi dobré prepočty, veľmi relevantné, ktoré jasne ukázali, že keď zamestnávateľ vloží jedno euro do takéhoto programu, tak sa mu to vráti ako dve eurá na zisku," vysvetlil Jagla. Podľa jeho slov sa zamestnávatelia môžu podieľať na financovaní športových aktivít svojich zamestnancov, môžu im zabezpečiť zdravú stravu v jedálňach, môžu obmedziť psychický stres v práci alebo zabezpečiť firemnú dopravu. "Životný štýl a v tomto prípade pracovný štýl, nezávisí len od samotných zamestnávateľov, ale závisí aj od medziľudských vzťahov, ktoré sú na tomto pracovisku. Samozrejme, zamestnávatelia to môžu významne ovplyvniť. Pre toto sú dôležité spoločné aktivity, teda polopracovné," uviedla pre agentúru SITA riaditeľka Ústavu normálnej a patologickej fyziológie SAV Oľga Pecháňová. Podľa nej ide o aktivity v prírode, napríklad "opekačky" spojené s neformálnou komunikáciou. "Čiže úplne bežne diskutovať ako nie zamestnávateľ - zamestnanec, ako nie kolega, ale ako priateľ, kamarát. Samozrejme, tieto aktivity sa nedajú robiť bežne, nedajú sa robiť každý mesiac, ale aspoň tak raz za tri mesiace by bola takáto aktivita vítaná," dodala.

Na takzvané stratené roky života, ktoré sa vypočítavajú ako súčet stratených rokov spôsobených predčasnou úmrtnosťou a rokov stratených pre invaliditu, pôsobí viacero rizikových faktorov. Ide predovšetkým o fajčenie, alkohol, prejedanie sa a tučnotu, nesprávnu výživu a stravovacie návyky, stres a vysoký krvný tlak. Druhú skupinu tvoria poruchy spánku, časté prežívanie pocitov smútku, neschopnosti, sklamania, únavy a podráždenosti, ktoré vedú k mentálnym poruchám. Tretiu skupinu tvorí určité množstvo spoločných charakteristík správania a osobnostných čŕt, ktoré je možné pozitívne ovplyvniť pre upevnenie a podporu zdravia.

SITA